关于选调签约后是否可以不去的问题，这主要取决于您所处的具体选调流程阶段以及相关政策规定。以下是一些一般性的分析和建议，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确的是，选调签约通常意味着您已经通过了选调生的选拔流程，并与相关部门或单位达成了初步的录用意向。这一过程中，您可能已经签署了三方就业协议或其他形式的录用协议。
一、签约后的责任与义务
协议约束：一旦签署了录用协议，您就与用人单位建立了法律上的契约关系。这意味着您有义务按照协议规定的时间、地点和条件去报到并履行工作职责。
诚信原则：在职业选择中，诚信是非常重要的。如果您在签约后无故不去，可能会对您的个人声誉和未来的职业发展产生负面影响。
二、是否可以不去的情况分析
协议中有明确条款：如果录用协议中明确规定了违约责任和解除协议的条件，您可以根据这些条款来操作。但通常，无故违约是需要承担一定责任的。
特殊原因：如果您因不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）无法履行协议，建议您及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予理解和支持。
提前沟通与协商：如果您在签约后发现有更好的职业机会或其他原因确实不想去，建议您尽早与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的纠纷。
三、具体地区的政策差异
以您提供的参考信息为例，青海省在选调生公开择岗及后续工作中明确指出，择岗后（含试用期内）如放弃选调，将被列为失信联合惩戒对象。这表明在该地区，无故放弃选调资格是会受到一定惩罚的。而广东省的选调流程中虽然未直接提及此点，但通常也会遵循类似的诚信原则。
四、建议
仔细阅读协议：在签署任何录用协议之前，请务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
慎重考虑：在做出职业选择时，请充分考虑自己的兴趣、能力和职业规划，避免盲目签约后反悔。
及时沟通：如果您在签约后遇到任何问题或需要变更决定，请及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
综上所述，选调签约后是否可以不去并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素包括协议条款、特殊原因以及具体地区的政策规定等。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询相关人士的意见。