您好，关于离职证明是否必须包含入职时间的问题，我可以为您详细解答。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，同时也是这份工作经历的凭证。它通常应该包含一些关键信息，以确保其完整性和有效性。其中，入职日期是离职证明中非常重要的一项内容，因为它能够明确您在原公司的工作起始时间，从而准确反映您的工作经历。

除了入职日期，离职证明还应该包含员工姓名、身份证号码、离职日期、所在部门、担任职务以及其他可能需要交代的事项（如竞业协议等）。这些信息共同构成了离职证明的完整内容，确保了其能够作为有效的法律文件使用。

离职证明的用途非常广泛，它不仅可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，还可以证明您是按照正常手续办理离职的，是自由人身份，可以申请失业金或应聘新的职位。此外，离职证明还是转人事关系、社保、公积金等的重要依据。

关于入职新公司是否需要提交离职证明，虽然这不是一项强制性的要求，但新公司通常会要求员工提交离职证明以避免潜在的纠纷和损失。如果原公司没有开具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他证明材料（如工作合同、工资单等）以及写一份承诺函来表明您的离职状态和入职意愿。如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以顺利入职了。

总的来说，离职证明中的入职时间是必不可少的信息之一，它对于证明您的工作经历和身份具有重要作用。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。