员工在赔了竞业赔偿款后，是否有权要求实际工作的单位赔偿，需分情况讨论：

1. 若员工与原单位签订了竞业限制协议，并违反了该协议，向原单位支付了竞业赔偿款：

   • 在这种情况下，员工通常是因为违反了与原单位的竞业限制约定，而向原单位承担了违约责任。这种违约责任是基于员工与原单位之间的合同关系产生的。
   • 员工要求实际工作的单位赔偿的前提，是实际工作的单位存在过错，比如诱导或迫使员工违反竞业限制协议。如果实际工作的单位并无过错，员工一般无权要求其赔偿。
   • 若实际工作的单位存在过错：例如，明知员工与原单位有竞业限制协议，仍诱导或迫使员工违反该协议，并因此导致员工向原单位支付了竞业赔偿款。在这种情况下，员工可以基于实际工作单位的过错，要求其承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括员工因支付竞业赔偿款而遭受的直接经济损失等。

2. 若员工并未违反与原单位的竞业限制协议，但因某种原因（如误解、被欺诈等）支付了竞业赔偿款：

   • 在这种情况下，员工首先应考虑通过法律途径（如申请仲裁或提起诉讼）向原单位追回已支付的竞业赔偿款。
   • 关于要求实际工作的单位赔偿的问题，这通常取决于员工支付竞业赔偿款与实际工作单位之间是否存在直接的因果关系。如果实际工作单位并未参与或导致员工支付竞业赔偿款的行为，那么员工一般无权要求其赔偿。

法律建议：

• 在处理此类问题时，员工应首先仔细审查与原单位签订的竞业限制协议，明确自己的权利和义务。
• 如果员工认为自己有权要求实际工作的单位赔偿，应收集相关证据（如竞业限制协议、支付竞业赔偿款的凭证、实际工作单位存在过错的证据等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果员工未经充分证据支持就随意要求实际工作的单位赔偿，可能会面临被拒绝赔偿的风险，甚至可能因滥用诉讼权利而承担不必要的法律费用。
• 如果员工能够提供充分证据证明实际工作单位存在过错，并因此导致自己支付了竞业赔偿款，那么员工有可能通过法律途径获得相应的赔偿。