如果企业完全没能力支付员工工资，这确实是一个复杂且紧迫的问题，但并非无解。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律义务与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务。若企业未能履行这一义务，将面临法律责任，包括但不限于被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿金，甚至可能因恶意拖欠工资而受到行政处罚或刑事处罚。
   • 建议：企业应首先认识到支付工资的法律义务，并尽力筹集资金以履行这一义务。若确实无法立即支付，应主动与员工沟通，说明情况，并寻求解决方案。

2. 与员工协商：

   • 在企业资金紧张的情况下，与员工进行坦诚沟通是至关重要的。企业可以提出延期支付、分期支付或部分支付等方案，并与员工协商达成一致。
   • 建议：在协商过程中，企业应保持诚信和透明，向员工说明企业的财务状况和支付计划，以争取员工的理解和支持。同时，企业也可以考虑提供一些非货币性的补偿或福利，如提供培训机会、调整工作时间等，以缓解员工的经济压力。

3. 寻求外部支持：

   • 企业可以积极寻求政府、银行或其他金融机构的支持，如申请贷款、税收减免、财政补贴等，以缓解资金压力。
   • 建议：在申请外部支持时，企业应准备充分的财务资料和还款计划，以证明其还款能力和诚意。同时，企业也可以考虑与供应商、客户等合作伙伴协商，寻求更长的付款周期或更优惠的付款条件。

4. 法律救济途径：

   • 若企业确实无法支付工资，且无法与员工达成协商，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付工资及相应的经济补偿。
   • 建议：对于企业而言，应尽量避免走到法律救济这一步，因为这不仅会损害企业的声誉和形象，还可能面临更严重的法律后果。若确实无法避免，企业应积极配合劳动行政部门或法院的调查和调解工作，以尽快解决问题。

5. 预防与应对措施：

   • 为避免未来再次出现无法支付工资的情况，企业应加强财务管理和风险控制，建立健全的财务制度和预警机制。
   • 建议：企业可以定期进行财务审计和风险评估，及时发现和解决潜在的财务问题。同时，企业也可以考虑建立应急资金储备或购买相关的保险产品，以应对突发情况。

面对企业完全没能力支付员工工资的情况，企业应首先认识到其法律义务和后果，积极与员工协商并寻求外部支持。若确实无法解决问题，应积极配合法律救济途径以尽快化解矛盾。同时，企业也应加强财务管理和风险控制，以预防未来再次出现类似情况。若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。