员工不想加班，并不直接等同于不服从指挥。这一判断需要结合具体情况和法律规定来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班并非单方面的要求，而是需要用人单位与劳动者协商一致的结果。
   • 如果用人单位未经协商，单方面要求员工加班，员工有权拒绝，这并不构成不服从指挥。

2. 不服从指挥的认定：

   • 不服从指挥通常指的是员工在正常工作时间内，拒绝执行用人单位的合理工作安排或指令。
   • 在加班的情境下，如果员工已经明确表示不愿意加班，且用人单位无法提供充分的理由或依据来强制要求加班，那么员工的拒绝行为不应被视为不服从指挥。

3. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要员工加班以应对突发事件。在这种情况下，员工通常有义务配合用人单位的加班要求，以维护公共利益或用人单位的合法权益。
   • 但即便如此，用人单位也应尽量保障员工的休息权益，避免过度加班对员工身心健康造成损害。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位因员工拒绝加班而对其进行处罚或解雇，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 对于员工而言，如果确实因个人原因无法加班，建议提前与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，如加班工资、休息休假等，并在必要时依法维权。

总结来说，员工不想加班并不直接构成不服从指挥。在判断员工是否不服从指挥时，需要综合考虑加班的合法性、用人单位的指令是否合理以及员工的个人情况等因素。如果员工因拒绝非法加班而受到不公正对待，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。