劳动争议员工申请再审的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释中关于审判监督程序的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 申请再审的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条，员工在劳动争议案件中，如果认为生效判决、裁定存在下列情形之一的，可以向上一级人民法院申请再审：
     • 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
     • 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
     • 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
     • 原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
     • 对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
     • 原判决、裁定适用法律确有错误的；
     • 审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
     • 无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
     • 违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
     • 未经传票传唤，缺席判决的；
     • 原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
     • 据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
     • 审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

2. 申请再审的期限：

   • 员工申请再审的期限通常为判决、裁定发生法律效力后六个月内。这一期限是法定的，员工必须在此期限内提出再审申请，否则将丧失申请再审的权利。

3. 申请再审的程序：

   • 员工应当向上一级人民法院提交再审申请书，并附相关证据材料。再审申请书应当载明再审申请人、被申请人及原审其他当事人的基本信息，原审人民法院的名称、原审裁判文书文号，具体的再审请求，申请再审的法定情形及具体事实、理由，以及受理再审申请的法院名称等内容。
   • 人民法院在收到再审申请书后，会进行审查，认为符合再审条件的，会裁定再审；认为不符合再审条件的，会裁定驳回申请。

4. 再审的法律效果：

   • 如果再审申请被受理，原判决、裁定将中止执行（除非涉及追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以裁定先予执行）。
   • 再审案件将重新进行审理，并可能作出新的判决、裁定。新的判决、裁定将取代原判决、裁定，成为最终的生效判决、裁定。

建议：

• 员工在申请再审前，应仔细审查原判决、裁定，确认是否存在上述法定再审情形。
• 准备充分的证据材料，以支持自己的再审请求。
• 注意申请再审的期限，避免因超过期限而丧失申请再审的权利。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保再审申请的顺利进行。

在处理劳动争议案件时，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你面临具体的劳动争议问题，并考虑申请再审，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。