教师歧视女性，这种行为主要违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，同时也可能违反《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从《中华人民共和国民法典》的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。同时，该法典也明确规定了民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
   • 分析：教师歧视女性，实际上是对女性学生或同事的人格尊严进行了侵害，这种行为侵犯了她们的人格权。女性有权要求教师停止侵害、赔礼道歉，并有权要求赔偿因此造成的精神损失。

2. 从《中华人民共和国教育法》的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国教育法》第九条，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。
   • 分析：教师歧视女性，剥夺了女性平等受教育的权利，违反了教育法的规定。学校或教育行政部门有权对涉事教师进行处分，并保障女性学生的受教育权。

3. 从《中华人民共和国教师法》的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》第八条，教师应当履行下列义务：……（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；……。同时，该法也规定了教师违反义务应承担的责任。
   • 分析：教师歧视女性，没有履行关心、爱护全体学生的义务，也没有尊重学生的人格，违反了教师法的规定。学校或教育行政部门有权对涉事教师进行警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了教师歧视女性的情况，首先可以尝试与涉事教师进行沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，可以向学校或教育行政部门进行投诉，要求他们介入调查并处理涉事教师。
• 在必要时，你也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 涉事教师可能会受到学校的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 如果教师的行为构成了违法或犯罪，还可能会受到法律的制裁，如罚款、拘留甚至刑事处罚。

总之，教师歧视女性是一种违法行为，不仅违反了民法典、教育法和教师法的相关规定，也损害了女性学生的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了这种情况，一定要勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。