性别歧视在某些情况下是违法的，它不仅包括对女性的歧视，同样也包括对男性的歧视。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与原则

性别歧视指的是因个人或群体的性别而对其采取的区别或不平等对待。我国法律明确禁止基于性别的歧视行为，无论是对男性还是女性。例如，《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一原则贯穿于就业、教育等多个领域。

二、劳动就业领域的性别歧视

1. 表现形式：

   • 在招聘过程中，用人单位可能以性别为由拒绝录用某一性别的求职者，或提高对某一性别的录用标准。
   • 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，对某一性别进行歧视。

2. 法律后果：

   • 若劳动者遭遇此类性别歧视，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 用人单位若实施就业性别歧视，将由人力资源和社会保障部门责令改正；对于拒不改正或情节严重的，将处以罚款。

3. 具体案例：

   • 假设一家公司在招聘时明确表示不招收男性员工，仅因性别原因而拒绝男性求职者，这就构成了对男性的性别歧视，是违法的。

三、教育领域的性别歧视

1. 表现形式：

   • 学校在招生时，除国家规定的特殊专业外，以性别为由拒绝录取某一性别的学生，或提高某一性别的录取标准。

2. 法律后果：

   • 若学校存在此类违法行为，相关部门将责令其改正；对于情节严重的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

3. 具体案例：

   • 假设某所大学在招生时，对男性学生的录取标准明显高于女性学生，且没有合理的解释或依据，这就可能构成对男性的性别歧视，是违法的。

四、社会生活其他领域的性别歧视

在社会生活的其他方面，如公共服务、消费等场景中，性别歧视同样可能涉嫌违法。例如，某些场所设置不合理的性别区分服务标准，从而侵害了特定性别群体的合法权益。这类行为可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律，并需承担相应的法律责任。

五、民事法律责任与救济途径

1. 名誉权侵权：

   • 若因性别歧视行为导致他人名誉受损，受害者有权要求停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可索赔精神损失。

2. 投诉与救济途径：

   • 当遭遇性别歧视时，受害者可以通过与相关单位协商、向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

六、道德层面的批判与倡导

虽然日常生活中的言语或观念上的性别歧视倾向，若未对他人的合法权益造成实际侵害，通常不构成法律意义上的违法行为，但这种行为仍然违背了公序良俗，并会受到道德层面的批判。因此，我们应积极倡导反对任何形式的性别歧视，以促进社会的和谐与进步。

总结与建议：

性别歧视是违反我国法律法规的行为，无论是在就业、教育还是社会生活其他领域，都应坚决予以制止。我们应积极倡导平等、公正的价值观，共同营造一个无性别歧视的社会环境。当遭遇性别歧视时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于性别歧视或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。