歧视女性在某些情况下是违法的，特别是在就业、教育以及社会生活其他领域。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这意味着在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，用人单位不得因性别而对女性进行不公平对待。
- 第十三条进一步规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》
- 第二十七条强调，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
《中华人民共和国教育法》
- 第九条规定，公民不分性别等，依法享有平等的受教育机会。这确保了女性在教育领域不受性别歧视，享有与男性同等的受教育权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 该法全面保护妇女的合法权益，包括在就业、教育、社会保障等方面的平等权利。例如，第十六条规定学校和有关部门应保障妇女在入学、升学等方面享有与男子平等的权利；第二十二条则强调国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
二、性别歧视的定义与表现
性别歧视指的是因个人或群体的性别而对其采取的区别或不平等对待。这种歧视在多个领域中均有体现：
- 就业领域：招聘过程中的性别偏好、针对女性提高录用标准、劳动合同中设置限制女职工结婚生育的条款等。
- 教育领域：招生时无正当理由拒绝招收某个性别的学生，或在升学、毕业分配等环节基于性别进行区别对待。
- 社会生活其他领域：在公共服务、社会福利等场景中，基于性别给予不同的对待，侵害特定性别群体的合法权益。
三、反性别歧视的措施与意义
为消除性别歧视，我国采取了以下措施：
- 制定相关法律法规，明确禁止性别歧视行为，为受害者提供法律保障。
- 加强执法力度，对违法行为进行监督和处罚，确保法律的有效实施。
- 推动性别平等教育，提高公众对性别平等的认识和重视程度，营造无性别歧视的社会氛围。
这些措施的实施有助于构建一个公平、公正、和谐的社会环境，促进社会的稳定和发展。
四、性别歧视的投诉与救济
当遭遇性别歧视时，受害者可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与相关单位协商：首先尝试与实施歧视的单位或个人进行协商，寻求内部解决。
- 向相关部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，要求相关部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉仍无果，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某公司在招聘过程中明确要求“仅限男性”，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于禁止性别歧视的规定。求职者可以向当地劳动监察部门投诉该公司，要求其改正违法行为并可能获得相应的赔偿。
综上所述，歧视女性是违法的行为，无论是在就业、教育还是社会生活其他领域都应坚决予以制止。当遭遇性别歧视时，应勇敢站出来通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。