结论：员工工作时把一千块钱的量具压坏了，是否需要自付，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否存在故意或重大过失：

   • 若员工存在故意或重大过失：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或者重大过失侵害他人财产的，侵权人应当承担赔偿责任。因此，如果员工是故意损坏量具，或者由于重大过失（如严重违反操作规程）导致量具损坏，那么员工可能需要承担全部或部分赔偿责任。
   • 若员工不存在故意或重大过失：如果员工在正常工作过程中，由于一般过失或不可抗力因素导致量具损坏，且该损坏并非员工故意或重大过失所致，那么员工通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，量具的损坏应视为工作过程中的正常损耗或意外事件，由用人单位承担相应损失。

2. 用人单位的规章制度及劳动合同约定：

   • 规章制度：用人单位可能在其规章制度中明确规定了员工损坏公司财物时的赔偿责任。如果员工违反了这些规定，且规定本身合法有效，那么员工可能需要按照规章制度承担赔偿责任。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工损坏公司财物时赔偿责任的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照劳动合同的约定承担赔偿责任。

3. 赔偿金额的确定：

   • 全额赔偿：如果员工需要承担赔偿责任，且量具的损坏可以修复，那么赔偿金额可能包括修复费用；如果量具无法修复或修复费用过高，赔偿金额可能等于量具的原值或市场价值。但需要注意的是，赔偿金额应合理，不应过分高于实际损失。
   • 部分赔偿：在某些情况下，用人单位可能会根据员工的过错程度、经济状况等因素，要求员工承担部分赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发生类似情况，应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的责任和义务。同时，积极与用人单位沟通，说明情况，争取达成合理的赔偿协议。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工损坏公司财物时的赔偿责任和处理流程。在处理此类事件时，应秉持公平、合理的原则，避免过度追究员工的责任。

后续行动：

• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，如损坏量具的照片、维修记录、规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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