结论概述：财务人员在此类“帮别的单位走款”且事后领导拒补签的情况下的责任大小，主要取决于其是否知情、是否参与决策以及是否尽到了合理的审查义务。具体责任可能涉及行政责任、民事责任乃至刑事责任，需根据实际情况综合判断。
详细分析：
行政责任角度：
- 如果财务人员明知该走款行为不符合公司财务制度或相关法律法规，但仍按照领导指示执行，且未留下任何书面记录或证据以证明自己曾提出异议或拒绝执行，那么财务人员可能因违反公司财务管理规定而承担一定的行政责任，如警告、罚款、降职等。
- 若财务人员在执行过程中，能够证明自己已尽到合理的审查义务，如询问走款原因、要求提供合法凭证等，但因领导强制要求而不得不执行，且事后及时向上级或相关部门报告，那么其行政责任可能会相对减轻。
民事责任角度：
- 如果因该走款行为导致公司遭受经济损失，且财务人员在此过程中存在过错（如未尽审查义务、未按规定操作等），那么财务人员可能需要与公司共同承担民事赔偿责任。具体责任比例需根据过错程度、损失大小等因素综合确定。
- 若财务人员能够证明自己无过错，或过错与损失之间无直接因果关系，那么其民事责任可能会被免除或减轻。
刑事责任角度：
- 如果该走款行为涉嫌挪用资金、职务侵占等犯罪行为，且财务人员明知或应知该行为违法仍参与其中，那么财务人员可能构成共犯，需承担相应的刑事责任。
- 刑事责任的认定需严格依据刑法规定和犯罪构成要件，包括主观故意、客观行为、危害结果等。若财务人员能够证明自己无犯罪故意，或行为不构成犯罪，那么其刑事责任将被免除。
特殊情况与建议：
- 领导强制与财务人员自主性：在实际操作中，财务人员可能面临领导强制要求执行不合规走款的情况。此时，财务人员应尽可能保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以证明自己曾提出异议或拒绝执行，但因领导强制而不得不执行。这些证据在后续责任认定中可能起到关键作用。
- 及时报告与补救措施：财务人员在发现不合规走款行为后，应及时向上级或相关部门报告，并采取措施尽量减少损失。如能够证明自己已及时报告并采取补救措施，那么其责任可能会相应减轻。
- 法律意识与合规培训：公司应加强对财务人员的法律意识和合规培训，确保其了解并遵守相关法律法规和公司财务制度。这有助于减少不合规走款行为的发生，并降低财务人员的责任风险。
总结与进一步咨询：
财务人员在此类情况下的责任大小需根据具体情况综合判断。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体案情提供更详细的法律分析和建议。