关于“国企特殊工人是否有编制”的问题，这需要从多个方面来详细阐述。

首先，我们需要明确“编制”这一概念。在国有企业中，编制通常指的是企业正式员工的名额和配置，它涉及到员工的招聘、录用、薪酬、福利等多个方面。有编制的员工一般享有较为稳定的职业保障和相对优厚的福利待遇。

对于国企中的特殊工人，他们是否拥有编制，这主要取决于他们的用工形式和企业的具体规定。特殊工种，如从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康工作的职工，他们的工作性质特殊，对身体条件有一定要求，且往往需要经过专门的培训和考核才能上岗。然而，这并不意味着所有从事特殊工种的工人都一定拥有编制。

1. 正式员工与编制：

   • 如果特殊工人是通过国企的正式招聘流程进入企业，并且与企业签订了正式的劳动合同，那么他们很可能拥有编制，享受企业正式员工的待遇。

2. 临时工或合同工与编制：

   • 另一方面，有些特殊工人可能是以临时工或合同工的形式被企业聘用。这种情况下，他们可能不拥有编制，而是按照合同约定的期限和条件进行工作。虽然他们同样从事特殊工种，但在职业保障和福利待遇上可能与有编制的员工存在差异。

3. 企业政策与编制：

   • 此外，不同国企对于编制的管理和规定也可能存在差异。有些企业可能更加注重技能人才的引进和培养，对于从事特殊工种的技能人才给予更多的编制名额和优惠政策；而有些企业则可能更加注重成本控制和效率提升，对于编制的管理更加严格。

4. 特殊工种与编制无直接关联：

   • 重要的是要理解，特殊工种本身并不直接决定工人是否拥有编制。编制的存在与否更多地取决于企业的用工政策、招聘流程以及员工的个人情况。

综上所述，国企中的特殊工人是否拥有编制并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括用工形式、企业政策以及员工的个人情况等。因此，如果您是国企中的特殊工人或者对此有疑问，建议您直接咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。