劳动仲裁中，公司最怕的主要是以下几个方面：

1. 证据确凿的违法事实：

   • 在劳动仲裁过程中，如果员工能够提供确凿的证据证明公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解雇等，那么公司很可能面临败诉的风险。败诉不仅意味着公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社保等，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权就劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。

2. 高额的赔偿请求：

   • 如果员工提出的赔偿请求合理且证据充分，公司可能需要支付高额的赔偿金。这包括但不限于未签劳动合同的双倍工资、违法解雇的赔偿金、未支付的加班费及经济补偿等。高额的赔偿请求可能对公司的财务状况产生较大影响，尤其是对于中小企业而言。
   • 法律建议：公司应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，以减少潜在的赔偿风险。同时，在劳动仲裁过程中，公司应积极与员工协商，寻求和解或调解的可能性，以降低赔偿金额。

3. 不良的社会影响：

   • 劳动仲裁案件往往涉及员工的切身利益，如果公司被曝出存在违法行为或败诉，可能会引发社会舆论的关注和批评。这不仅可能影响公司的声誉和形象，还可能对公司的业务发展和市场竞争力产生负面影响。
   • 法律后果：除了承担法律责任外，公司还可能面临消费者、合作伙伴和投资者的信任危机，进而影响公司的长期发展。

4. 繁琐的仲裁程序和时间成本：

   • 劳动仲裁程序相对繁琐，需要公司投入大量的人力和物力进行应对。从准备证据材料、参加仲裁庭审到执行仲裁裁决，整个过程可能耗时较长。这不仅可能增加公司的运营成本，还可能分散公司的管理精力，影响公司的正常运营。
   • 应对策略：公司应建立健全的劳动管理制度，规范用工行为，减少劳动争议的发生。同时，在劳动仲裁过程中，公司应积极配合仲裁机构的工作，提高仲裁效率，降低时间成本。

针对以上情况，我给公司的建议是：

• 严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
• 建立健全的劳动管理制度，规范用工流程，减少劳动争议的发生。
• 在劳动仲裁过程中，积极与员工协商，寻求和解或调解的可能性，以降低赔偿金额和时间成本。
• 如无法协商解决，应积极准备证据材料，配合仲裁机构的工作，维护公司的合法权益。

若公司在劳动仲裁中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和法律法规，提供专业的法律意见和解决方案。