公司对于员工在职仲裁的态度并非单一，而是复杂多变，既可能有所忌惮，也可能相对从容，这主要取决于公司的具体情况和仲裁案件的性质。以下从多个角度进行分析：
公司可能忌惮员工在职仲裁的原因
经济成本增加：
- 支付赔偿：若劳动仲裁判定公司存在违法行为，如违法解除劳动合同、未足额支付工资等，公司将需支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用，这直接增加了公司的财务支出。例如，若公司被裁决需支付员工经济补偿金，这将是一笔不小的开支。
- 预算影响：劳动仲裁的不确定性使得公司难以预估潜在经济损失，可能打乱财务预算和成本控制计划，进而影响公司的正常经营和资金流转。
企业声誉受损：
- 内部影响：劳动仲裁案件在公司内部传播，可能影响员工士气和对公司的信任，导致员工忠诚度下降、团队不稳定和工作效率降低。例如，员工可能因公司被仲裁而对公司产生不信任感，进而影响工作积极性和团队协作。
- 外部影响：劳动仲裁信息可能通过网络、行业交流等渠道外传，损害公司品牌形象和商业信誉，引发合作伙伴和客户的担忧，影响业务拓展和市场竞争力。例如，潜在客户可能因公司存在劳动纠纷而选择其他合作伙伴。
管理精力分散：
- 应对流程繁琐：处理劳动仲裁需投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到执行阶段，都会分散管理层和相关部门的精力，影响正常业务运营和发展战略实施。例如，公司可能需要安排专人负责仲裁案件的处理，这无疑增加了管理成本和工作负担。
- 暴露管理问题：劳动仲裁过程中，公司的人力资源管理和规章制度等问题可能被暴露，引发监管部门关注，并促使公司进行管理体系整改，增加管理成本和工作负担。例如，若公司因未签订劳动合同而被仲裁，这将暴露公司在合同管理方面的漏洞。
公司可能从容面对员工在职仲裁的原因
自身合规性强：公司严格遵守劳动法律法规，在劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳等方面规范操作，面对劳动仲裁时有充分信心和证据维护合法权益。例如，公司若能提供完整的工资支付记录和考勤记录，将有助于证明其行为的合法性。
有专业法律支持：大公司通常拥有专门的法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导和支持，因此相对从容。例如，法务团队可以协助公司准备答辩材料、参加庭审等，降低仲裁风险。
对仲裁结果有信心：公司认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据和理由反驳员工主张，对仲裁结果持乐观态度。例如，若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为构成了解除劳动合同的合法理由，那么公司对仲裁结果可能较为乐观。
对公司的建议
- 重视仲裁通知：收到仲裁申请书副本后，应仔细研读，明确劳动者诉求、事实与理由，确定案件关键问题。
- 收集整理证据：围绕争议焦点，全面收集支持自身观点的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，并按时提交给仲裁机构。
- 积极参与庭审：按时参加仲裁庭审，尊重仲裁庭纪律，清晰陈述事实，进行有理有据的答辩，确保自身权益得到充分表达。
- 考虑和解或调解：在仲裁过程中，可根据实际情况与劳动者协商和解或接受调解，以节省时间和精力，避免长期法律纠纷。
- 执行裁决结果：若仲裁裁决对公司不利，应认真分析是否有上诉必要；若决定不上诉，则需按裁决要求履行义务，以避免进一步的法律风险。
综上所述，公司对于员工在职仲裁的态度取决于多种因素的综合考量。但无论如何，遵守劳动法律法规、规范用工行为是减少潜在法律风险的关键。同时，积极应对劳动仲裁、妥善处理劳动争议也是公司维护自身权益和声誉的重要一环。若您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。