对于“上班的员工仲裁前公司最怕什么”这个问题，其实涉及的是劳动仲裁中公司可能担忧的几个方面。从公司的角度来看，在面临员工提起劳动仲裁时，他们通常会关注并担忧以下几个核心点：

1. 法律责任的承担：

   • 公司最怕的是被裁决需要承担不应有的法律责任，比如支付高额的经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系等。这会对公司的财务状况和日常运营造成直接影响。

2. 声誉影响：

   • 劳动仲裁案件往往涉及公司的用工管理和员工权益保护问题。如果公司被裁决存在违法行为，这将对公司的声誉造成负面影响，可能影响公司的市场形象、客户信任度和员工士气。

3. 管理成本增加：

   • 应对劳动仲裁会消耗公司大量的人力和物力资源，包括准备证据材料、参加仲裁庭审等。这不仅增加了公司的管理成本，还可能分散公司对于核心业务和日常运营的注意力。

4. 员工关系紧张：

   • 劳动仲裁案件往往源于员工与公司之间的争议和矛盾。如果处理不当，可能会引发更大范围的员工关系紧张，甚至导致员工罢工、集体辞职等极端情况的发生。

5. 法律合规风险：

   • 公司担心劳动仲裁案件会暴露出公司在用工管理、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面的法律合规问题。这可能导致公司面临更严格的法律监管和行政处罚。

综上所述，公司在面临员工提起劳动仲裁时，最担忧的是法律责任的承担、声誉影响、管理成本增加、员工关系紧张以及法律合规风险等方面的问题。因此，为了避免这些风险，公司通常会尽力与员工协商解决争议，或者在必要时寻求专业法律意见来维护自身权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。