法律不支持人社局依据退休时已废止的法律认定工龄。具体分析如下：

1. 法律适用原则
   根据《中华人民共和国立法法》第九十三条，法律、行政法规、地方性法规等规范性文件均遵循“不溯及既往”原则，即新法实施后原则上不适用于其生效前的行为或事实，除非新法明确规定具有溯及力。工龄认定属于对职工历史工作事实的法律评价，应当依据行为发生时（即职工工作期间）有效的法律、政策进行认定，而非退休时已废止的规定。

2. 工龄认定的法律依据
   工龄认定通常涉及职工的劳动权益，其法律依据包括但不限于：

   • 《中华人民共和国劳动法》（1995年实施）及后续修订，明确保护劳动者合法权益；
     
   • 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）等政策文件，规定工龄计算规则；
     
   • 地方性法规或部门规章，如各省、市关于工龄认定的具体实施细则。
     若上述法律或政策在职工工作期间被修订或废止，应以行为发生时的有效规定为准。例如，若职工在1990年至2000年工作，而某项工龄认定政策于1995年废止，则1995年前的工龄应依据废止前的政策认定，1995年后的依据现行政策认定。

3. 已废止法律的效力问题
   已废止的法律自废止之日起丧失效力，不再作为行政行为的依据。若人社局在退休时依据已废止的法律认定工龄，可能涉及以下违法情形：

   • 程序违法：未依据现行有效法律或政策进行认定；
     
   • 实体违法：错误适用法律导致工龄计算结果损害职工权益。
     职工可通过行政复议或行政诉讼途径，要求人社局重新认定工龄。

4. 实务建议

   • 职工角度：若发现人社局依据废止法律认定工龄，可要求其出具书面依据，并核对该法律是否在职工工作期间有效；
     
   • 行政机关角度：人社局应主动审查法律时效性，避免适用废止规定，必要时可咨询上级部门或法律顾问；
     
   • 争议解决：若协商无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销错误认定并重新处理。

总结：工龄认定需遵循“行为时法”原则，即依据职工工作期间有效的法律或政策进行认定。人社局依据退休时已废止的法律认定工龄缺乏法律依据，职工有权通过法律途径维护自身权益。如有具体案例或政策疑问，可进一步向我咨询。