工人退休时，退休之前已废止的法律，其规定一般不能适用。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律适用的基本原则：

   • 法律具有时效性，新的法律颁布后，旧法律中与之相抵触或已被新法取代的部分将不再适用。这是法律发展的必然规律，也是保障法律体系内部协调一致的重要原则。
   • 在工人退休的情境下，如果退休时相关法律已经废止，那么该法律中关于退休待遇、退休条件等规定自然不再具有法律效力，不能作为处理退休事务的依据。

2. 法律废止后的影响：

   • 法律废止后，其原有的法律效力即告终止。这意味着，废止的法律不能再被用来规范人们的行为，也不能作为裁判案件的依据。
   • 对于工人退休而言，如果退休前相关法律已经废止，那么工人就不能再依据该法律来主张自己的退休权益。相反，他们应当依据废止法律后新颁布的相关法律或政策来主张自己的权益。

3. 特殊情况下的法律适用：

   • 虽然一般情况下废止的法律不再适用，但在某些特殊情况下，如法律废止前已经发生的行为或事件，且该行为或事件在法律废止后仍然产生法律后果的，可能仍然需要参照废止前的法律进行处理。然而，这种情况在工人退休的语境下较为罕见，因为退休通常是一个持续性的过程，且退休权益的确定往往与退休时的法律环境密切相关。
   • 另外，如果废止的法律中有特别规定，如“本法废止后，不影响本法废止前已经发生的法律关系的效力”等，那么在该特别规定的范围内，废止的法律可能仍然具有某种程度的适用性。但这种情况也需要具体分析，不能一概而论。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工人而言，在退休前应当密切关注相关法律政策的变化，确保自己的退休权益能够得到充分保障。
   • 如果对退休时的法律适用存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确、权威的法律意见。

总结来说，工人退休时，退休之前已废止的法律，其规定一般不能适用。工人应当依据废止法律后新颁布的相关法律或政策来主张自己的退休权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。