劳动鉴定完结果之后，您可以按照以下步骤来处理后续事宜，以确保自己的合法权益得到有效保障：
一、确认与核对鉴定结果
详细阅读：收到劳动鉴定结论书后，请务必详细阅读，核对鉴定的伤残等级、护理依赖程度等关键信息，确保这些信息准确无误，与您的实际情况相符。
异议处理：如果您对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需要注意的是，省一级的鉴定结论为最终结论，因此请务必在规定时间内提出异议。
二、根据鉴定结果采取行动
情况1：构成伤残等级
计算赔偿金额：
- 根据伤残等级，您可以计算出应获得的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
- 赔偿金额的计算可以参考《工伤保险条例》及地方相关规定，确保计算准确无误。
与用人单位协商赔偿：
- 主动与用人单位沟通，提供赔偿计算依据，尝试就赔偿事宜达成一致意见。
- 在协商过程中，建议保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商未果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，并按时参加庭审。
情况2：未达伤残等级
主张医疗费用报销：
- 如果鉴定结果未达伤残等级，您可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资（一般不超过12个月）、护理费等费用。
争议解决：
- 同样，如果与用人单位在费用报销方面存在争议，您也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 需提供医疗证明、工资单等证据材料来支持自己的主张。
三、后续流程
劳动关系处理：
- 如果伤残影响您的劳动能力，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并主张一次性补助金。
- 如果未解除合同，则继续享受工伤待遇，如定期复查费用等。
社保部门备案：
- 将鉴定结论提交至社保局，确保后续医疗费报销或伤残津贴发放（如适用）。
- 这一步是确保您能够顺利获得工伤保险待遇的重要环节。
四、注意事项
时效性：
- 劳动仲裁申请期限为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必在规定时间内提出仲裁申请。
证据留存：
- 保存所有医疗记录、工资条、沟通记录等证据材料。这些材料在后续的协商、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
法律援助：
- 如果案件复杂或涉及高额赔偿，建议您咨询专业律师以了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护合法权益。
五、示例说明
假设您因工伤被鉴定为九级伤残，月工资8000元，当地职工月平均工资6000元。那么您应获得的赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：9个月×8000元=72,000元；
- 一次性医疗补助金（假设地方标准为4个月）：4个月×6000元=24,000元；
- 一次性就业补助金（假设地方标准为6个月）：6个月×6000元=36,000元；
- 总计约132,000元（不含其他费用如停工留薪期工资、医疗费等）。
行动建议：您应首先与用人单位协商赔偿事宜，提供上述赔偿计算依据。如果无法达成一致意见，请立即准备仲裁材料并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料以支持自己的主张。