劳动鉴定结果出来后，您需要根据鉴定结论有序地采取后续行动，以保障自己的合法权益。以下是一份详细的处理指南，供您参考：

一、核对与确认鉴定结论

1. 仔细核查：收到劳动能力鉴定结论后，首先要仔细核对鉴定内容的准确性。确认鉴定书是否明确标注了伤残等级（如十级、九级等）或“未达伤残等级”，并检查个人信息、受伤部位、诊断结果与实际情况是否一致。

2. 提出异议：如果您对鉴定结果有异议，应在收到结论之日起15日内（具体时限可能因地区而异，请参照当地规定）向省级劳动能力鉴定委员会提交书面复查申请，并明确异议理由和依据。这是您的法定权利，务必及时行使。

二、根据鉴定结果采取相应行动

对于职工：

1. 申领工伤保险待遇：

   • 如果您因工伤导致劳动能力受损，且单位已为您缴纳工伤保险，您可以凭鉴定结论向社保经办机构申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料。请确保材料齐全，以便顺利申领待遇。

2. 与单位沟通：

   • 将鉴定结果告知用人单位，以便单位根据规定调整您的工作岗位、工作强度或支付相关待遇。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位承担。您应与单位协商赔偿事宜，并保留沟通记录（如邮件、短信等），以备后续维权。

3. 离职情况处理：

   • 如果您因工伤等原因需要离职，除常规赔偿外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定，您应分别向社保部门和单位申领。

4. 法律救济途径：

   • 如果您对再次鉴定结论不满或认为鉴定过程存在违法问题，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径维权。请咨询专业律师，了解具体维权流程。

对于用人单位：

1. 履行赔偿或补偿义务：

   • 如果用人单位对鉴定结果无异议或再次鉴定维持原结论，应按法律规定履行赔偿或补偿义务。
   • 如果拒绝履行，职工有权通过劳动仲裁或向法院申请强制执行。用人单位应重视法律后果，避免不必要的法律纠纷。

2. 合理安排工作：

   • 根据鉴定结果，用人单位应合理调整职工的工作岗位、工作强度或提供必要的职业康复措施。这有助于职工恢复劳动能力，提高工作效率。

三、保留证据与注意时效

1. 保留相关证据：妥善保管与劳动能力鉴定相关的所有文件和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 注意时效规定：在处理鉴定结果及赔偿事宜时，务必遵守法定的时效规定。例如，申请劳动仲裁通常需在争议发生之日起一年内提出。逾期可能丧失权利，因此请务必及时行动。

四、长期权益保障

1. 劳动关系处理：根据伤残等级，您与用人单位的劳动关系可能需要进行相应调整。例如，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残由单位安排适当工作；七至十级伤残合同期满或解除时，单位需支付一次性补偿。

2. 定期复查：如果您的伤情发生变化，可以申请复查鉴定，以调整伤残等级和待遇。这有助于确保您的权益得到持续保障。

总之，劳动鉴定结果出来后，您需要根据鉴定结论采取相应的行动，并保留好相关证据，注意时效规定。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保您的合法权益得到充分保障。