辞退员工通知工会并非全国统一要求，而是取决于用人单位是否建立了工会组织。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有工会组织的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 这意味着，如果用人单位已经建立了工会组织，那么在辞退员工时，必须事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。这是法律对用人单位的一种约束，旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。

2. 无工会组织的情况：

   • 对于尚未建立工会组织的用人单位，法律并未明确规定辞退员工时需要通知哪个机构或组织。
   • 在这种情况下，用人单位在辞退员工时，虽然不需要通知工会，但仍然需要遵守《劳动合同法》的其他相关规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。同时，用人单位也应当确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

法律建议：

• 对于已经建立工会组织的用人单位，在辞退员工时，务必事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。这不仅可以避免法律风险，还可以增强用人单位与员工之间的沟通和理解。
• 对于尚未建立工会组织的用人单位，虽然不需要通知工会，但仍然需要严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，建议用人单位考虑建立工会组织，以便更好地维护员工的合法权益和用人单位的自身利益。

可能后果：

• 如果用人单位在辞退员工时未按照法律规定通知工会（对于已建立工会的用人单位），或者辞退决定违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 劳动仲裁机构在受理案件后，会根据相关法律法规和事实情况，对用人单位的辞退行为进行审查，并作出相应的裁决。如果裁决认定用人单位的辞退行为违法，那么用人单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。