结论：老板拖欠员工工资，即便设备被供应商申请法院查封，走劳动仲裁依然是有用的。下面我从不同角度为你详细分析：

从劳动仲裁的受理范围角度

劳动仲裁主要受理与劳动关系相关的争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。老板拖欠员工工资，这明显属于劳动报酬争议，完全在劳动仲裁的受理范围之内。所以，无论设备是否被查封，都不影响劳动仲裁机构对拖欠工资这一争议的受理和裁决。

从设备查封对劳动仲裁的影响角度

供应商因与老板之间的债务纠纷申请法院查封设备，这是供应商与老板之间的民事法律关系，主要涉及的是他们之间的债权债务清偿问题。而员工与老板之间的工资拖欠纠纷，是员工基于与老板的劳动关系而产生的权利义务关系。这两种法律关系相互独立，设备的查封并不会改变老板拖欠员工工资这一事实，也不会影响劳动仲裁机构对工资拖欠事实的认定和裁决。劳动仲裁机构会依据相关的劳动法律法规，对老板是否拖欠工资、拖欠的金额等进行调查和裁决。

从后续执行角度

如果劳动仲裁裁决老板需要支付拖欠的工资，老板在规定期限内不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行。虽然设备已经被供应商申请查封，但这并不意味着员工就无法通过强制执行获得工资。法院在执行过程中，会综合考虑各种财产情况，按照一定的顺序和规则进行分配。如果供应商的债权和员工的工资债权都处于合法有效的状态，法院会根据法律规定和实际情况，对查封的设备进行评估、拍卖等处理，并将所得款项按照债权比例或者其他法定顺序进行分配。而且，除了设备之外，老板可能还有其他可供执行的财产，如银行存款、房产、车辆等，法院也可以对这些财产采取执行措施，以保障员工的工资债权得到实现。

建议：你可以尽快收集与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对仲裁结果不满意，都可以随时向我咨询。