雇人维权本身并不直接违法，但具体是否违法需根据维权的方式和手段来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法维权的情况：
- 如果你雇佣的是专业的法律人士，如律师或法律顾问，他们通过合法的途径和手段，如提起诉讼、申请仲裁、进行协商谈判等，来帮助你维护自己的合法权益，这是完全合法的。
- 例如，你因劳动纠纷需要维权，雇佣了一名劳动法律师，律师通过收集证据、撰写法律文书、参与庭审等方式，帮助你争取到了应得的权益，这种行为是受到法律保护的。
可能违法的情况：
- 如果你雇佣的人员采用非法手段进行维权，如威胁、恐吓、暴力、扰乱公共秩序等，那么这种行为就是违法的。不仅雇佣者可能面临法律责任，被雇佣者也可能因实施违法行为而受到处罚。
- 例如，你雇佣了一些社会闲散人员，让他们通过堵门、闹事等方式来迫使对方满足你的要求，这种行为就可能构成寻衅滋事、扰乱公共秩序等违法行为。
法律建议：
- 在维权过程中，一定要选择合法的途径和手段，避免采取过激或非法的行为。
- 如果对法律程序不熟悉，建议雇佣专业的法律人士来协助你维权，他们能够提供专业的法律意见和帮助，确保你的维权行为合法有效。
- 如果遇到对方采取非法手段进行阻挠或报复，应及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。
总结来说，雇人维权是否违法，关键在于维权的方式和手段是否合法。如果你在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。