关于单位送餐车辆发生事故时司机是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 司机是否存在过错：

   • 如果司机在驾驶过程中存在违规行为，如超速、闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等，或者未按照交通规则安全驾驶，导致事故发生，那么司机显然需要承担相应的责任。
   • 反之，如果司机严格遵守交通规则，且事故是由于其他车辆或行人的违规行为导致的，那么司机可能不需要承担主要责任，但具体还需根据事故责任认定书来确定。

2. 事故责任认定：

   • 事故发生后，交警部门会进行现场勘查、调查取证，并出具事故责任认定书。这份认定书是判断司机是否有责任的重要依据。
   • 如果认定书中明确指出司机负有主要或全部责任，那么司机就需要根据法律规定承担相应的赔偿责任。
   • 如果认定书中指出司机无责任或负次要责任，那么司机可能不需要承担或只需承担部分赔偿责任。

3. 单位与司机的关系：

   • 如果司机是单位的正式员工，且事故发生在执行工作任务的过程中，那么根据《民法典》的相关规定，单位可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况和单位的规章制度来确定。
   • 如果司机是单位的临时工或外包人员，且单位与司机之间有明确的责任划分协议，那么事故责任可能按照协议来划分。

4. 保险情况：

   • 如果车辆购买了交强险和商业险，那么在事故发生后，保险公司会根据保险条款进行赔付。这可以在一定程度上减轻司机和单位的赔偿责任。
   • 但需要注意的是，保险赔付并非无限制的，具体赔付金额和范围还需根据保险条款和事故责任认定书来确定。

建议：

• 在事故发生后，司机应立即报警并保护好现场，等待交警部门的处理。
• 司机应积极配合交警部门的调查取证工作，如实陈述事故经过。
• 如果司机对事故责任认定有异议，可以在规定时间内向上级交警部门申请复核。
• 司机和单位应妥善保管好相关证据和资料，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个事故都有其独特性和复杂性，因此无法一概而论地判断司机是否有责任。如果你或你的单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。