劳动法调整的适格主体主要包括两类：劳动者和用人单位。以下是对这两类主体的详细解释：

1. 劳动者：

   • 定义：劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。在劳动法中，劳动者是受到法律保护的主要对象，他们享有劳动权利并承担劳动义务。
   • 范围：劳动者包括但不限于正式员工、临时工、实习生、兼职人员等。只要他们与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的调整。
   • 权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2. 用人单位：

   • 定义：用人单位是指依法成立，能够独立承担民事责任，并雇佣劳动者从事劳动活动的组织或个人。在劳动法中，用人单位是劳动关系的另一方主体，他们承担着提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等义务。
   • 范围：用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些组织或个人在雇佣劳动者时，必须遵守劳动法的相关规定。
   • 义务：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如非法用工、童工等，虽然这些主体可能不完全符合劳动法的适格主体要求，但他们的权益仍然受到法律的保护。例如，非法用工单位伤亡人员可以依法享受一次性赔偿，童工则受到特殊保护，禁止使用童工并规定了相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到用人单位违反劳动法规定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，建立健全的规章制度，保障劳动者的合法权益。同时，应加强对劳动法的宣传和学习，提高法律意识，避免因违法而承担法律责任。

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