劳动法调整的权利主体主要包括劳动者和用人单位。以下是对这两类主体的详细解释：

1. 劳动者：

   • 定义：劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
   • 特点：劳动者是劳动法保护的主要对象，他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。同时，劳动者也需履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。
   • 范围：劳动者包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的工作人员，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

2. 用人单位：

   • 定义：用人单位是指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
   • 特点：用人单位是劳动法调整的另一重要主体，它们享有依法招聘、使用、管理劳动者的权利，同时也需承担相应的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 范围：用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。需要注意的是，并非所有与劳动者建立关系的组织都是用人单位，如非法用工单位就不受劳动法调整。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。因此，劳动法对劳动者和用人单位的权利义务都进行了明确规定。
• 建议：对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益；对于用人单位而言，应遵守劳动法规定，合法用工，保障劳动者的合法权益。若双方在劳动关系中发生纠纷，可依法通过劳动仲裁等途径解决。

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