劳动法的主体不仅指具体的人，还包括组织。具体分析如下：

一. 劳动法的主体包括劳动者和用人单位

1. 劳动者：是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。例如，一个成年的健康人，通过签订劳动合同在一家公司工作，他就成为了劳动法的主体之一。

2. 用人单位：目前适用《劳动法》的用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。这些组织在与劳动者建立劳动关系时，也成为了劳动法的主体。例如，一家公司与员工签订了劳动合同，那么这家公司就是劳动法的主体之一。

二. 劳动法主体的资格要求

• 劳动者需要满足年龄、健康、智力和行为自由等条件，才能具备劳动权利能力和行为能力。
• 用人单位需要依法成立，具有用人自主权，并具备承担劳动法律责任的能力。

综上所述，劳动法的主体不仅包括具体的劳动者，还包括与劳动者建立劳动关系的用人单位。这些主体在劳动关系中享有各自的权利，并承担相应的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。