《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者主体的规定，主要明确了劳动者的资格条件以及适用范围，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动者的资格条件

   • 年龄要求：劳动者必须达到法定就业年龄，一般为16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并防止其过早进入劳动力市场。不过，在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

   • 劳动能力：劳动者必须具有劳动能力，即能够从事某种劳动或工作。这是劳动关系建立的基础，也是劳动者履行劳动合同义务的前提。

2. 劳动者的适用范围

   • 广泛适用性：《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。这意味着，无论劳动者从事何种行业、何种工作，只要与用人单位建立了劳动关系，都受到《劳动合同法》的保护。

   • 具体用人单位类型：包括企业（无论其性质如何，如国有企业、私营企业、外资企业等）、个体经济组织（如雇工在七人以下的个体工商户）、民办非企业单位（如民办养老院、民办学校等）、国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。这些组织在与劳动者建立劳动关系时，都必须遵守《劳动合同法》的规定。

3. 特殊劳动者的保护

   • 女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

   • 未成年工：禁止招用未满十六周岁的未成年人，未成年工应从事适合其年龄和身体状况的劳动，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位在招用时也需特别关注其身心健康和劳动安全。

4. 劳动者与用人单位的权利义务

   • 劳动者权利：包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。

   • 劳动者义务：包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。

   • 用人单位义务：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并签订书面劳动合同。同时，用人单位还需为劳动者提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，共同维护良好的劳动环境。 如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。