结论：通常情况下，同事的外貌（包括“长得丑”）并不构成法律上的侵权或违法行为，因此不能直接因此起诉同事。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题。

1. 法律角度：

   • 在劳动法和一般民事法律中，并没有规定同事的外貌或长相可以作为起诉的理由。法律主要关注的是行为是否合法、是否侵犯了他人的合法权益（如人身权、财产权等）。
   • 如果同事的跟随行为本身没有侵犯到你的任何合法权益（如没有骚扰、威胁、侵犯隐私等），那么这种行为就不构成法律上的侵权，因此无法起诉。

2. 实际情境角度：

   • 如果同事的跟随行为让你感到不适或困扰，这更多是一个人际关系或职场沟通的问题，而不是法律问题。在这种情况下，你可以尝试与同事进行友好沟通，表达你的感受和需求，看是否能够解决问题。
   • 如果沟通无果，或者同事的行为已经超出了正常社交的范畴，对你造成了实质性的困扰或伤害，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级反映情况，寻求他们的帮助和调解。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果同事的跟随行为伴随着其他违法行为（如偷窥、骚扰、跟踪等），那么这些行为就可能构成法律上的侵权或犯罪，你可以依法向公安机关报案或向法院提起诉讼。
   • 另外，如果同事的跟随行为是基于某种恶意或歧视（如因为你的性别、种族、宗教信仰等），并且这种行为已经对你造成了实质性的伤害或影响，那么你也可能可以依据相关法律（如反歧视法）来维护自己的权益。

建议：

• 在处理这类问题时，建议首先尝试通过友好沟通或公司内部调解来解决。
• 如果问题无法得到妥善解决，或者同事的行为已经构成了法律上的侵权或犯罪，那么你可以考虑寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或决定。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的解答。