结论：公职人员因偷盗被拘留，单位是否知晓取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）以及单位的管理制度，但通常情况下，单位最终会知晓。以下从不同角度详细分析：

一、拘留性质对单位知晓情况的影响

1. 行政拘留：

   • 定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的短期限制人身自由的处罚措施，通常适用于情节较轻的违法行为。
   • 单位知晓情况：行政拘留一般不涉及刑事犯罪，因此不会直接触发单位内部的刑事调查或通报机制。但是，如果公职人员因偷盗被行政拘留，且该行为违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位在后续的管理或调查中可能会发现此事。此外，如果公职人员主动向单位报告或单位通过其他渠道（如同事、家属等）得知此事，单位也会知晓。

2. 刑事拘留：

   • 定义：刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施，通常适用于涉嫌刑事犯罪的情况。
   • 单位知晓情况：一旦公职人员因偷盗被刑事拘留，这意味着其行为已经涉嫌刑事犯罪。根据相关法律法规和单位管理制度，单位通常会被告知此事，因为公职人员涉嫌刑事犯罪不仅影响其个人声誉，也可能对单位的形象和声誉造成负面影响。此外，单位可能还需要配合相关部门的调查工作。

二、单位管理制度对知晓情况的影响

• 严格管理制度：如果单位有严格的管理制度，要求员工及时报告任何违法违纪行为，或者单位定期对员工进行背景调查和审查，那么公职人员因偷盗被拘留的情况很可能被单位及时发现。
• 宽松管理制度：如果单位的管理制度相对宽松，对员工的个人行为关注较少，那么公职人员因偷盗被拘留的情况可能不会立即被单位知晓。但是，随着事件的发酵或相关部门的介入，单位最终还是会得知此事。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违法违纪行为的发生。
   • 如果因偷盗等违法行为被拘留，应积极配合相关部门的调查工作，并主动向单位报告情况，以争取从轻处理或减轻责任。

2. 风险提示：

   • 公职人员因偷盗被拘留不仅会影响其个人声誉和职业发展，还可能对单位的形象和声誉造成负面影响。
   • 如果单位因员工违法违纪行为受到牵连或损失，单位有权根据相关法律法规和单位规章制度对员工进行追责或处罚。

总结来说，公职人员因偷盗被拘留后，单位是否知晓取决于多种因素。但是，无论何种情况，公职人员都应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违法违纪行为的发生。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。