医院职工合同到期未续签，并不意味着合同会自动续签。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方协商一致并续签劳动合同，否则原劳动合同即行终止。这意味着，合同到期未续签，并不产生自动续签的法律效果。

2. 自动续签的例外情况：

   • 在某些特定情况下，如双方存在事实劳动关系且未提出异议，或者根据行业惯例、地方性法规等存在特殊规定，可能存在合同自动续签的类似情形。但在医疗行业及一般劳动合同关系中，这种情况并不常见，且需要具体证据支持。对于医院职工而言，除非医院有明确的规章制度或双方有特别约定，否则合同到期未续签即视为终止。

3. 未续签合同后的权益保障：

   • 如果医院职工合同到期后未续签，但职工仍在医院继续工作，医院应当及时与职工协商并签订新的劳动合同。若医院未与职工签订新合同，但职工继续提供劳动的，医院可能面临支付双倍工资等法律责任（根据《劳动合同法》第八十二条的规定）。同时，职工也有权要求医院签订新合同或寻求其他法律救济。

4. 建议与行动指南：

   • 对于医院职工：如果合同到期后医院未提出续签，建议职工及时与医院沟通，了解医院的态度和意图。如果医院有意继续雇佣但未及时续签合同，职工可以要求医院尽快签订新合同，以保障自己的合法权益。如果医院无意续签或未给予明确答复，职工可以考虑寻找新的工作机会或咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 对于医院：建议医院在职工合同到期前及时与职工沟通续签事宜，避免因为疏忽或拖延而导致法律纠纷。如果医院确实无意续签合同，应当按照法律规定提前通知职工并办理相关手续，以维护良好的劳动关系和医院形象。

总结来说，医院职工合同到期未续签并不意味着合同会自动续签。双方应当根据实际情况及时沟通并协商签订新合同，以保障各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。