结论：员工偷窃原始工资表，您可以打110报警，但具体处理方式和后果需根据偷窃行为的性质、金额以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。

详细分析：

1. 报警的合法性：

   • 偷窃行为，无论金额大小，都违反了《中华人民共和国刑法》或《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定（具体取决于金额和情节）。因此，您作为公司方或受害方，有权向公安机关报案，即打110报警。

2. 偷窃行为的性质与后果：

   • 刑事责任：如果偷窃的原始工资表涉及公司重要财务信息，且偷窃行为构成犯罪（如盗窃罪），那么员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。这取决于偷窃的金额、情节以及是否构成犯罪等因素。
   • 行政责任：如果偷窃行为不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，那么员工可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 民事责任：无论是否构成犯罪或行政违法，员工都可能需要承担民事责任，即赔偿公司因偷窃行为所遭受的损失。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律后果外，员工还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这取决于公司规章制度的具体规定以及偷窃行为的严重程度。

4. 建议处理流程：

   • 立即报警：发现员工偷窃原始工资表后，应立即打110报警，并提供相关证据和信息，以便公安机关及时介入调查。
   • 保护现场：在报警前或报警后，应尽可能保护现场，避免证据被破坏或丢失。
   • 内部调查：同时，公司可以展开内部调查，了解偷窃行为的具体情况、动机以及是否有其他人员涉及等。
   • 配合公安机关：在公安机关调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和支持。
   • 依法处理：根据公安机关的调查结果和公司的规章制度，依法对员工进行处理。

后续行动建议：

• 在处理此类事件时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 同时，建议您加强公司的安全管理和保密工作，防止类似事件再次发生。例如，可以加强门禁管理、安装监控设备、定期对员工进行安全教育和培训等。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和建议。