结论：自然人雇佣农民工本身并不直接违反法律，但若未按照法律规定履行相关义务，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。若欠农民工工资，自然人将承担支付工资、赔偿金等法律责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

详细分析：

1. 自然人雇佣农民工的合法性：

   • 自然人作为雇主，雇佣农民工从事劳动活动，本身并不违反法律。但关键在于，自然人作为雇主，必须遵守国家关于劳动用工的法律法规，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（包括自然人雇主）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果自然人雇主未与农民工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

3. 欠农民工工资的法律责任：

   • 支付工资：自然人雇主必须按照劳动合同的约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，农民工有权要求雇主支付，并可以通过法律途径追讨。
   • 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 行政处罚：对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果自然人雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 其他法律义务：

   • 除了支付工资外，自然人雇主还有义务为农民工提供必要的劳动保护、缴纳社会保险等。如果未履行这些义务，也可能面临法律责任。

建议：

• 作为自然人雇主，务必遵守国家关于劳动用工的法律法规，与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 按时足额支付农民工的工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
• 如果遇到劳动纠纷或法律问题，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便得到专业的指导和帮助。

如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。