自然人用工是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：
自然人作为雇主，与劳动者形成劳务雇佣关系
- 在这种情况下，自然人并非法律意义上的“用人单位”，而是雇主。他们与劳动者之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
- 法律后果：自然人作为雇主，需按照约定支付劳务报酬，并承担因劳务活动产生的相应责任。例如，如果劳动者在提供劳务过程中受伤，自然人雇主可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
自然人用工若涉及非法用工情形
- 如果自然人用工行为违反了法律法规的强制性规定，如使用童工、未办理相关用工手续等，则可能构成非法用工。
- 法律后果：非法用工行为将受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因非法用工导致劳动者权益受损，自然人雇主还需承担相应的民事赔偿责任。
特殊情形：自然人承包工程或项目后的用工
- 在某些情况下，自然人可能通过承包工程或项目的方式成为实际上的用工主体。然而，如果自然人不具备相应的用工主体资格（如未办理工商登记、未取得相关资质等），则其用工行为可能被视为非法。
- 法律后果：在此类情形下，发包方可能需承担用工主体责任，而自然人承包方则可能需承担连带赔偿责任。这取决于具体的法律法规和合同约定。
建议与风险提示：
- 对于自然人而言，在用工前应确保自己具备合法的用工主体资格，并遵守相关法律法规的规定。
- 对于劳动者而言，在与自然人建立劳务关系时，应明确双方的权利义务，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。
- 如果自然人用工行为涉嫌违法或导致劳动者权益受损，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：自然人用工是否违法取决于具体的用工情形和法律法规的规定。在大多数情况下，自然人作为雇主与劳动者形成的是劳务雇佣关系，需遵守民事法律的相关规定。然而，如果自然人用工行为违反了法律法规的强制性规定或涉及非法用工情形，则可能面临法律处罚和民事赔偿责任。因此，建议自然人在用工前咨询专业律师以确保合规性。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。