结论：在您提交了劳动仲裁申请后，公司宣布破产且尚未开庭审理的情况下，您的劳动仲裁程序可能会受到一定影响，但您仍可通过破产程序来主张自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动仲裁程序的中止与继续
程序可能中止：
- 根据相关法律规定，当一方当事人（如公司）进入破产程序时，正在进行的民事诉讼或仲裁程序可能会中止，待管理人接管财产后，再决定是否继续进行。这是为了保护破产财产，确保所有债权人能够公平受偿。
关注破产程序进展：
- 您应密切关注公司的破产程序进展，特别是管理人接管财产、债权申报及确认等关键环节。这些信息将直接影响您劳动仲裁案件的后续处理。
二、通过破产程序主张权益
申报债权：
- 在公司破产程序中，您作为劳动者，有权向管理人申报债权。这包括您因公司破产而未能获得的工资、经济补偿金、社会保险费等劳动债权。
- 申报流程：通常，管理人会发布债权申报公告，明确申报的时间、地点和所需材料。您应按照公告要求，及时准备并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
参与债权人会议：
- 作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，并对破产财产的分配方案等事项发表意见。
- 债权人会议是债权人行使权利、维护自身利益的重要平台，您应积极参与并充分表达自己的诉求。
优先受偿权：
- 根据法律规定，劳动债权在破产财产分配中通常享有优先受偿权。这意味着，在破产财产不足以清偿所有债务时，您的劳动债权将优先于其他普通债权得到清偿。
三、劳动仲裁与破产程序的衔接
仲裁裁决的效力：
- 如果劳动仲裁案件在公司破产程序终结前已经作出裁决，且该裁决已经生效，那么您可以直接依据裁决向管理人申报债权。
- 如果仲裁案件尚未裁决，且因公司破产而中止，您可以在破产程序终结后，根据具体情况决定是否继续申请仲裁或采取其他法律措施。
与破产管理人的沟通：
- 在整个过程中，您应与破产管理人保持密切沟通，及时了解破产程序的进展情况，并就债权申报、受偿等事项进行咨询和协商。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将在债权申报和劳动仲裁中发挥重要作用。
及时行动：
- 破产程序通常时间紧迫，您应密切关注相关公告和通知，及时申报债权、参加债权人会议等，以免错过重要时机。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：面对公司破产且劳动仲裁尚未开庭的情况，您应密切关注破产程序进展，及时申报债权并参与债权人会议，同时保留好相关证据材料。如有需要，可随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。