结论前置：多次离职主管不给签字是否要紧，需根据具体情况判断，包括离职类型、公司规定以及主管不签字可能带来的影响等。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职类型与主管签字的关系
协商一致离职：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，通常需要双方签署离职协议或相关文件。在这种情况下，主管的签字是离职流程的一部分，有助于确认双方已就离职事宜达成一致。
- 若主管不签字：可能导致离职流程受阻，影响你及时办理离职手续和领取相关待遇。此时，你可以与公司人力资源部门或更高层级的领导沟通，寻求解决方案。
单方面提出离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你无需获得主管的签字即可离职，但应确保已按照法律规定提前通知公司。
- 若主管不签字：不影响你离职的合法性。你只需确保已履行提前通知的义务，并在离职时办理好工作交接等手续即可。
二、公司规定与主管签字
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求主管在离职申请上签字作为离职流程的一部分，而有些公司则可能不要求。
- 若公司规定主管需签字：而主管拒绝签字，你可以与公司沟通了解原因，并尝试解决。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
- 若公司无此规定：则主管的签字并非离职的必要条件，你无需过于担心。
三、主管不签字可能带来的影响及应对措施
影响离职证明的开具：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要证明文件。如果主管不签字导致你无法及时获得离职证明，可能会影响你后续的就业或社保缴纳等事宜。
- 应对措施：你可以向公司的人力资源部门申请开具离职证明，并说明主管未签字的情况。如果公司拒绝开具，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
影响工资结算和福利待遇：
- 主管不签字可能导致你的工资结算和福利待遇发放受阻。
- 应对措施：你可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资结算和福利待遇发放的具体情况，并要求公司按照法律规定及时支付。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 在离职前，建议你仔细阅读公司的离职流程和规定，了解主管签字在离职流程中的作用和必要性。
- 如果主管拒绝签字，你可以尝试与主管沟通了解原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
- 在离职过程中，保留好相关证据和文件，如离职申请、通知邮件、工作交接记录等，以备不时之需。
最后，离职是一个涉及多方面权益的复杂过程，建议你谨慎对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。