核心结论：签了劳动合同但未备案，并不直接影响你应届生的身份认定。应届生的身份主要取决于你毕业的时间以及是否已落实工作单位（即是否已签订劳动合同并开始缴纳社保等），而非单纯取决于劳动合同是否备案。

详细分析

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，尚未落实工作单位，或者已经落实工作单位但尚未开始正式工作（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）的毕业生。这一身份主要用于求职、招聘以及某些特定政策（如应届生落户、购房优惠等）的享受。

2. 劳动合同备案的影响：

   • 劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同进行登记管理的制度，它主要是为了加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。然而，劳动合同是否备案，并不直接影响应届生的身份认定。
   • 关键在于你是否已经签订了劳动合同，并且是否已经开始缴纳社保等，这些才是判断你是否已落实工作单位的重要依据。

3. 不同情况下的应届生身份：

   • 已签订劳动合同但未备案：如果你已经签订了劳动合同，但尚未开始缴纳社保，且毕业时间仍在应届生范围内，那么你仍然可以被视为应届生。
   • 已签订劳动合同且已备案：同样，如果你已经签订了劳动合同并且已经备案，但尚未开始缴纳社保，且毕业时间仍在应届生范围内，你仍然可以被视为应届生。不过，备案可能意味着你的劳动关系已经得到了劳动行政部门的确认，但这并不改变你应届生的身份。
   • 已签订劳动合同并开始缴纳社保：如果你已经签订了劳动合同，并且已经开始缴纳社保，那么无论劳动合同是否备案，你通常都不再被视为应届生。因为缴纳社保是判断你是否已落实工作单位的重要标志之一。

4. 法律建议：

   • 如果你希望保留应届生的身份以享受某些特定政策或优惠，建议在毕业年份内谨慎签订劳动合同并缴纳社保。
   • 如果你已经签订了劳动合同但尚未备案，且希望确认自己的应届生身份，可以咨询当地劳动行政部门或相关政策制定部门以获取更准确的解答。

后续行动建议

• 如果你对是否属于应届生身份仍有疑问，或者需要了解更多关于应届生身份认定的具体政策，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，也建议你关注当地劳动行政部门或相关政策制定部门发布的最新政策信息，以便及时了解并享受相关优惠和待遇。