在申请仲裁时，考勤记录若通过非法手段获取，通常指的是该获取行为违反了法律法规或侵犯了他人的合法权益。具体来说，考勤记录非法获取的情形可以归纳为以下几点：
未经允许擅自获取：
- 如果考勤记录是存储在公司的内部系统或特定设备中，而员工或第三方未经公司明确允许，擅自通过技术手段（如破解密码、利用系统漏洞等）获取这些记录，这种行为很可能被视为非法获取。
侵犯他人隐私权：
- 考勤记录往往包含员工的个人信息和出勤情况，这些信息属于员工的隐私范畴。如果获取考勤记录的行为侵犯了员工的隐私权，比如未经员工同意就公开或传播其考勤记录，那么这种行为也是非法的。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了考勤记录的获取、使用和保管方式。如果员工或第三方违反这些规定，擅自获取考勤记录，那么这种行为同样可能被视为非法。
利用非法手段胁迫或欺骗获取：
- 如果通过胁迫、欺骗等非法手段获取考勤记录，比如威胁员工交出其考勤记录，或者伪造文件骗取考勤记录，这些行为都是违法的。
在申请仲裁时，如果考勤记录是通过上述非法手段获取的，那么这些记录很可能不会被仲裁机构采纳作为证据。因为非法证据通常被认为是不真实、不可靠的，且可能侵犯了他人的合法权益，所以仲裁机构会倾向于排除这些证据。
对于如何合法获取考勤记录，以下是一些建议：
通过正规渠道申请：
- 如果员工需要获取自己的考勤记录，可以通过公司的正规渠道（如人力资源部门或考勤管理部门）进行申请。公司应当根据规定提供员工的考勤记录。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的考勤记录有误或需要更详细的记录，可以与公司进行协商，要求公司提供更准确、更完整的考勤记录。
在仲裁或诉讼过程中依法申请调取：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果员工需要考勤记录作为证据，可以依法向仲裁机构或法院申请调取。仲裁机构或法院会根据法律规定和程序要求，决定是否调取并提供这些记录。
最后，我想强调的是，在处理劳动工伤等法律问题时，合法性和合规性是非常重要的。无论是获取证据还是提出主张，都应当遵守法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益得到合法保护。如果你在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。