针对您提出的“没发offer就要提供薪资证明是否合理合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、offer的法律性质
首先，我们需要明确offer（录用通知书）在法律上的性质。根据相关法律解释，offer在法律性质上属于合同的“要约”，即用人单位希望与求职者订立劳动合同的意思表示。当求职者同意接受offer时，这构成“承诺”，双方即达成了一种“预约合同”关系，约定在将来订立正式的劳动合同。
二、薪资证明的要求与offer的关系
薪资证明的作用：薪资证明通常是求职者为了证明自己的收入水平或经济能力而提供的一种文件。在求职过程中，它可能用于某些特定岗位的背景调查或资格审核，但并非所有岗位都要求提供。
与offer的关系：在正常情况下，用人单位在发出offer之前，会对求职者进行一系列的评估和审核，包括面试、背景调查等。薪资证明可能作为这些审核的一部分，但通常不是决定是否发出offer的唯一或决定性因素。因此，在未发出offer之前就要求求职者提供薪资证明，并不符合常规的招聘流程。
三、合理性与合法性分析
合理性：从合理性的角度来看，用人单位在招聘过程中确实需要了解求职者的相关信息，包括薪资水平，以评估其是否适合岗位。然而，这种了解应该在双方达成初步意向（即发出offer）之后进行，或者在面试过程中通过询问和评估来获取。在未发出offer之前就要求提供薪资证明，可能会给求职者带来不必要的困扰和负担。
合法性：从合法性的角度来看，目前并没有明确的法律法规禁止用人单位在发出offer之前要求求职者提供薪资证明。但是，这种做法可能违反了招聘过程中的公平、公正和诚信原则。如果用人单位以此作为筛选求职者的唯一或主要标准，而忽略了其他更重要的因素（如能力、经验等），那么这种做法可能构成不合理的招聘条件，甚至可能引发法律纠纷。
四、建议
对于求职者：如果您在求职过程中遇到未发offer就要求提供薪资证明的情况，您可以与用人单位沟通，了解其具体要求和目的。如果您认为这种要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以拒绝提供或寻求其他求职机会。
对于用人单位：建议用人单位在招聘过程中遵循公平、公正和诚信的原则，合理设置招聘条件和流程。在要求求职者提供薪资证明之前，应先发出offer或至少与求职者达成初步意向，以确保招聘过程的合法性和合理性。
综上所述，没发offer就要提供薪资证明的做法在合理性和合法性上都存在一定问题。建议双方在招聘过程中加强沟通，遵循公平、公正和诚信的原则，共同营造一个良好的招聘环境。