针对您提出的“公司没签过三方怎么搞”的问题，这里需要明确“三方”的具体含义，因为“三方”在不同语境下可能有不同的解释。不过，从常见的劳动法律角度来看，您可能是在询问公司未与您签订劳动合同（有时也被称为“三方协议”的一种，尤其在涉及毕业生就业时，通常指学校、学生、用人单位三方签订的协议）的情况。以下我将基于这一理解，为您提供详细的解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，这并不影响您与公司之间已经存在的劳动关系，但可能会给您在维护自身权益时带来一定的困难。
针对公司未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施：
收集证据证明劳动关系：
- 尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与公司的劳动关系。这些证据包括但不限于：应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工作服、出入证、工资单、打卡记录、考勤记录、其他劳动者的证言、工作中来往的邮件或聊天记录等。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同或给予相应的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司补签劳动合同或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明与公司的劳动关系以及公司的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
另外，如果您提到的“三方”是指税务上的三方协议（即公司、银行、税务机关之间的协议）：
- 如果公司未签订税务上的三方协议，您需要了解的是，这通常不是由员工个人来处理的，而是由公司的财务或税务部门负责。如果公司需要签订此类协议，通常可以通过电子税务局的相关模块进行操作（具体模块名称可能因地区而异，如“税费缴纳协议签订”等）。但这一过程与员工个人无直接关系，除非您是公司的财务或税务负责人。
综上所述，针对公司未签订劳动合同的情况，您应首先收集证据证明劳动关系，然后与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您提到的“三方”是指其他类型的协议，请提供更多信息以便我能给出更准确的解答。