结论前置：

1. 没有三方协议，劳动者仍然可以与用人单位直接签订正式的劳动合同，建立合法的劳动关系。

详细分析：

首先，我们需要明确三方协议与劳动合同的区别和联系。三方协议，通常涉及应届毕业生、用人单位和学校，它主要起到明确毕业生就业意向、用人单位接收意愿以及学校派遣责任的作用。而劳动合同，则是劳动者与用人单位之间就工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款达成一致后签订的，是建立劳动关系的直接依据。

从法律角度分析：

• 劳动合同的签订并不依赖于三方协议的存在。只要劳动者与用人单位就劳动合同的各项条款进行了充分的协商，并达成了共识，且合同的形式和内容均符合法律法规的要求，那么这份劳动合同就是合法有效的。
• 三方协议虽然在一定程度上方便了毕业生、用人单位和学校之间的沟通与协调，但它并不是建立劳动关系的唯一方式或前提条件。在没有三方协议的情况下，劳动者仍然可以通过与用人单位直接协商，签订正式的劳动合同来确立劳动关系。

从实际操作角度分析：

• 对于已毕业的人员或其他不适用三方协议的就业情形，他们可以直接与用人单位通过协商签订劳动合同。这种劳动关系的建立，不受三方协议的限制或影响。
• 劳动合同一旦签订，即成为保障双方权利和义务的重要依据。它详细列明了劳动者的工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键信息，为劳动者提供了明确的法律保障。同时，用人单位也需按照劳动合同的约定，履行其应尽的义务和责任。

可能遇到的特殊情况及建议：

• 如果用人单位以没有三方协议为由拒绝签订劳动合同，劳动者可以明确告知用人单位，三方协议并非签订劳动合同的必要条件，并要求用人单位按照法律法规的要求签订劳动合同。
• 如果劳动者在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结： 综上所述，没有三方协议并不会影响劳动者与用人单位之间建立合法的劳动关系。劳动者仍然可以通过与用人单位直接协商签订劳动合同来确立自己的权益。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。