核心结论：劳务派遣人员在用人单位因与同事吵架被停薪待岗，这种情况用人单位的做法可能存在违法风险，劳务派遣人员可通过协商、向劳务派遣单位反映、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：
从用人单位行为合法性角度
- 用人单位无权随意停薪待岗
- 一般情况下，用人单位不能仅因劳务派遣人员与同事吵架就擅自决定停薪待岗。停薪待岗属于对劳动者劳动报酬支付和劳动权益的重大调整，需要有合法的依据，比如双方在劳动合同中有明确约定特定情形下可以停薪待岗，或者符合法律法规规定的特殊情形（如因不可抗力或生产经营困难等非劳动者原因导致的停工停产）。仅仅因为与同事吵架，并不属于可以停薪待岗的合理合法事由。
- 如果用人单位随意停薪待岗，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付停薪待岗期间的工资。
- 若吵架行为严重违反用人单位规章制度
- 如果用人单位有明确、合法且已告知劳动者的规章制度，规定与同事吵架达到一定程度（如辱骂、殴打等严重影响工作秩序和团队协作的行为）属于严重违反规章制度的行为，并且用人单位能够证明该吵架行为确实造成了严重后果（如导致公司业务停滞、客户流失等），那么用人单位可能依据规章制度对劳务派遣人员进行处理。
- 但即便如此，处理方式也应当符合法律法规和规章制度的规定，不能随意停薪待岗。通常规章制度中会规定相应的处罚措施，如警告、记过、降职降薪等，停薪待岗一般不在常见的合理处罚范围内，除非规章制度中有特别明确且合理的规定。
从劳务派遣人员维权途径角度
- 与用人单位协商
- 劳务派遣人员可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解用人单位停薪待岗的具体原因和依据，表达自己对于该处理方式的不同意见，要求用人单位恢复工作岗位和支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳务派遣单位反映
- 由于劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订的劳动合同，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，劳务派遣人员可以向劳务派遣单位反映自己在用人单位的遭遇，要求劳务派遣单位与用人单位进行沟通协调，维护自己的合法权益。劳务派遣单位有责任和义务督促用人单位改正违法行为，保障劳务派遣人员的权益。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商和向劳务派遣单位反映都无法解决问题，劳务派遣人员可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、停薪待岗通知、与用人单位和劳务派遣单位的沟通记录等），以证明用人单位的行为违法，要求用人单位支付停薪待岗期间的工资、恢复工作岗位等。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。