针对冒充学生找劳务公司追讨拖欠工资的问题，核心结论是：需通过合法途径收集证据、明确责任主体，并采取协商、投诉或诉讼等方式追讨欠款，同时需注意避免因冒充行为引发法律风险。以下是具体分析：

1. 明确身份与责任主体

• 若您实际并非学生，但以“学生”身份与劳务公司建立劳动关系或劳务关系，需首先确认双方是否存在事实上的合同关系（如口头协议、书面合同、工作记录等）。即使身份存在瑕疵，只要实际提供了劳务，劳务公司仍需支付报酬。
• 关键点：身份冒充可能影响合同效力（如涉及欺诈），但不影响您追讨实际劳动所得的权利。需重点收集证明劳务关系的证据（如考勤记录、工资条、工作成果等）。

2. 合法追讨欠款的途径

• 协商解决：直接与劳务公司沟通，明确欠款金额及支付期限，保留书面或录音证据。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（若属劳动关系），提交证据要求介入调查；
  • 向市场监管部门举报劳务公司违规经营（如未签订合同、拖欠工资）。
• 法律诉讼：
  • 若协商、投诉无果，可向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬及可能的违约金；
  • 诉讼需准备证据材料（如劳务合同、工作记录、欠款证明等），并注意诉讼时效（一般为3年）。

3. 身份冒充的法律风险

• 若您冒充学生身份的目的涉及欺诈（如虚构身份以获取更低报酬或特殊待遇），可能面临：
  • 劳务公司主张合同无效，要求返还已支付款项；
  • 若情节严重（如伪造证件），可能涉及《治安管理处罚法》或《刑法》中的伪造证件、诈骗等罪名。
• 建议：在追讨欠款时，如实说明身份情况，避免扩大法律风险。

4. 操作建议

• 收集证据：优先整理所有能证明劳务关系的材料（如微信聊天记录、转账记录、工作照片等）；
• 书面催告：通过律师函或书面通知要求劳务公司限期支付，固定证据；
• 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如合同效力争议、金额较大），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：身份冒充不影响您追讨实际劳动所得的权利，但需通过合法途径收集证据、明确责任主体，并谨慎处理身份问题以避免法律风险。如有具体证据或情况，可向我提供更多细节，以便进一步分析。