核心结论：被中石油以减人理由退回劳务派遣公司后，您可以通过协商、要求劳务派遣公司重新安排工作、主张经济补偿或赔偿、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与劳务派遣公司协商

• 协商内容：首先，您可以与劳务派遣公司沟通，了解被退回的具体原因。如果是因为中石油业务调整等客观原因导致的减人，您可以要求劳务派遣公司说明后续安排，例如是否会为您重新派遣至其他用工单位，或者是否会与您协商解除劳动合同等。
• 协商目的：通过协商，争取一个对双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。

2. 要求劳务派遣公司重新安排工作

• 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
• 操作建议：如果劳务派遣公司没有立即与您解除劳动合同，您可以要求其按照上述规定，在无工作期间支付最低工资，并积极为您重新安排工作。

3. 主张经济补偿或赔偿

• 经济补偿：如果劳务派遣公司决定与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您有权主张经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除赔偿：如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，例如没有合法理由或者未按照法定程序解除，您可以根据《劳动合同法》第八十七条，主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁条件：如果与劳务派遣公司协商无果，或者劳务派遣公司拒绝支付经济补偿、赔偿金等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 仲裁材料：申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、被退回的证明、与劳务派遣公司协商的记录等，以证明您的主张。

5. 关注社会保险和福利待遇

• 社会保险：在您被退回劳务派遣公司期间，劳务派遣公司应当继续为您缴纳社会保险，确保您的社会保险权益不受影响。
• 福利待遇：如果劳动合同中有约定其他福利待遇，劳务派遣公司也应当继续履行。

行动建议：建议您先与劳务派遣公司进行友好协商，了解具体情况并争取合理解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体法律问题，我会为您提供详细解答。