结论：单位领导用自己账号发布单位公告是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及账号性质、公告内容以及发布行为是否符合公司规定和法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 账号性质角度

   • 个人账号与单位账号的区分：若单位领导使用的是其个人账号（如个人社交媒体账号、个人邮箱等）发布单位公告，这通常不符合常规的公司管理流程。单位公告一般应通过单位官方渠道（如公司官网、官方社交媒体账号、内部公告板等）发布，以确保信息的权威性和准确性。若领导个人账号被公司明确授权为发布公告的渠道，则可能不构成违法，但这种情况较为少见。
   • 账号使用权限：即使领导拥有个人账号的使用权，但未经公司授权或违反公司规定使用个人账号发布单位公告，可能构成对公司管理秩序的违反，但不一定直接构成违法。然而，如果公告内容涉及公司机密或敏感信息，且因个人账号发布导致信息泄露，领导可能需承担相应的法律责任。

2. 公告内容角度

   • 合法性审查：无论通过何种渠道发布，单位公告的内容必须合法合规。如果公告内容违反法律法规（如侵犯他人权益、传播虚假信息、违反公序良俗等），则发布行为本身即构成违法，无论账号是谁的。
   • 公司规定与内部政策：公司通常会有关于公告发布的规定和内部政策。如果领导发布的公告违反了这些规定或政策，即使账号是公司授权的，也可能构成对公司规章制度的违反，但不一定直接构成违法。不过，如果违反的规定或政策与法律法规相衔接（如涉及劳动法、公司法等），则可能间接构成违法。

3. 发布行为角度

   • 授权与越权：如果领导未经公司授权或超越其职权范围发布公告，这可能构成越权行为。越权行为本身不一定直接违法，但可能导致公司内部管理混乱或对外产生不良影响。如果越权行为导致公司损失或第三方权益受损，领导可能需承担相应的赔偿责任或法律责任。
   • 恶意发布：如果领导出于恶意（如报复、诽谤等）发布公告，且公告内容违法或损害他人权益，则发布行为构成违法，领导需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于单位领导而言，应严格遵守公司规定和法律法规，通过正规渠道发布单位公告，确保公告内容的合法性和准确性。
• 对于公司而言，应建立健全公告发布制度，明确公告发布的渠道、流程和责任人，加强对公告内容的审核和监督，防止因公告发布不当而引发的法律风险。
• 如果因单位领导用自己账号发布单位公告而引发纠纷或法律风险，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

可能法律后果：

• 如果公告内容违法或损害他人权益，发布者（即单位领导）可能需承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果发布行为违反公司规定或内部政策，发布者可能面临公司内部的纪律处分或解雇等后果。

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