针对前公司故意拖拉结算报销的问题，你可以按照以下思路来处理：

1. 明确报销权利与依据：

   • 首先，你需要回顾与前公司签订的劳动合同、员工手册或相关报销政策，确认其中关于报销的具体条款和规定。这些文件是你主张报销权利的直接依据。
   • 如果合同或政策中明确规定了报销的流程、时限和条件，而前公司未能按照这些规定执行，那么前公司的行为就构成了违约。

2. 与前公司沟通协商：

   • 在确认自己的报销权利后，你可以尝试与前公司进行沟通协商，要求其按照约定及时结算报销。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的争执。
   • 如果可能的话，可以要求前公司出具书面的报销结算计划或承诺，以确保自己的权益得到保障。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果沟通协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律诉讼或仲裁。
   • 证据可以包括报销申请单、审批记录、相关发票、与前公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 这些证据将有助于证明你的报销请求是合理且合法的，以及前公司存在故意拖拉结算的行为。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果前公司拖欠报销的行为违反了劳动合同或相关劳动法规，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求前公司支付拖欠的报销款项。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你认为前公司的行为构成了侵权（如侵犯你的财产权），你可以向法院提起民事诉讼，要求前公司承担相应的法律责任。
   • 在选择法律途径时，你需要考虑诉讼成本、时间成本以及胜诉的可能性等因素。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 及时咨询专业律师（如我，沈权峰律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以获取更具体和专业的法律建议。
   • 注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，再次确认自己的报销权利和依据，确保自己的诉求是合理且合法的。
• 接着，尝试与前公司进行友好沟通协商，看是否能达成共识并解决问题。
• 如果沟通无果，开始收集相关证据并考虑采取法律途径来维护自己的权益。

如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。