针对公司恶意拖欠报销的问题，你可以通过以下途径快速解决：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权获得应得的劳动报酬，包括报销款项。公司恶意拖欠报销，违反了这一基本原则。
   • 建议行动：首先，尝试与公司财务部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你的报销需求和依据，要求公司尽快处理并支付报销款项。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。

2. 向公司内部投诉或申请仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以考虑向公司内部的投诉渠道（如人力资源部门、工会等）反映问题，或者依据公司内部的规章制度申请仲裁（如果公司设有此类机制）。
   • 建议行动：准备详细的报销记录和证据，包括报销单、发票、审批流程截图等，以证明你的报销请求是合理且合法的。向公司内部投诉时，明确陈述事实，要求公司给予合理答复和解决方案。如果公司设有仲裁机制，按照流程提交仲裁申请，等待仲裁结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
   • 建议行动：如果公司内部投诉或仲裁无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的报销记录和证据，以及与公司协商和投诉的经过。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 法律背景：如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在提起仲裁或诉讼前，咨询专业律师（虽然此处我作为律师已给出建议，但实际操作中仍建议根据具体情况咨询），了解具体的法律程序和可能的风险。准备充分的证据材料，包括报销记录、与公司协商的记录、投诉或仲裁的经过等。按照法律程序提交仲裁申请或起诉状，并等待仲裁或诉讼结果。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与报销相关的记录和证据都得到妥善保存，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：不要拖延处理时间，以免错过最佳的维权时机。
• 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

如果公司在处理报销问题上存在恶意拖欠或违法行为，你还有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付报销款项、赔偿损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。