结论：是否扣工资取决于劳动合同中的具体约定以及公司规章制度的相关规定，但一般情况下，因订单少导致实际工作天数少于合同约定天数，公司不应随意扣减工资。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
合同明确约定每周工作六天及工资构成：
- 如果劳动合同中明确约定了每周工作六天，并且工资是按照这六天的工作时间来计算的（例如，日工资或小时工资乘以六天的工作时间），那么在没有特殊情况（如员工请假、旷工等）下，公司应按照合同约定的工资标准支付。
- 若因订单少导致实际工作天数减少，但并非员工原因造成，公司不应单方面扣减工资。因为员工已经按照合同约定做好了工作准备，只是由于外部因素（订单少）导致无法全额工作。
合同未明确约定工资与工作天数的具体关系：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资是按照每周工作六天来计算的，或者工资构成较为复杂（如包含基本工资、绩效工资、奖金等），则需要进一步分析公司规章制度或相关政策。
二、公司规章制度角度
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了，在因订单少等非员工原因导致工作天数减少时，工资如何支付（例如，按照实际工作天数支付、不扣减工资等），则应按照规章制度执行。
- 但需注意，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
公司规章制度无明确规定或规定不合法：
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规（如最低工资标准、工资支付规定等），则公司不能随意扣减工资。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定的工资标准支付，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、法律建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
查看合同和规章制度：
- 员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，以及公司扣减工资的合法性和合理性。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者认为公司扣减工资的行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定了每周工作六天，日工资为200元。某个月因订单少，小李只工作了五天。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法，那么公司应按照合同约定支付小李六天的工资（即1200元），而不是扣减一天的工资（即只支付1000元）。
最后提醒：每个具体情况都可能有所不同，如果员工遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。