结论：做半天工作，老板一般应当支付工资，但具体是否支付以及支付多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度
   如果双方构成劳动关系（例如签订了劳动合同、存在事实劳动关系），根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。即使只工作了半天，也属于提供了劳动，老板应当按照实际工作时间支付工资。具体计算方式通常是：月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×实际工作小时数。

2. 从劳务关系角度
   如果双方构成劳务关系（例如临时用工、未签订劳动合同的短期工作），根据《民法典》中关于劳务合同的规定，提供劳务的一方有权获得约定的报酬。只要双方事先约定了工作半天支付相应报酬，老板就应当履行支付义务。如果未约定报酬，可以参照市场行情或行业标准主张合理费用。

3. 从特殊情况角度

   • 如果半天工作属于试用期、培训期或试工，且双方明确约定此阶段无报酬，则可能不支付工资（但此类约定需符合法律规定，不得违反最低工资标准等强制性规定）。
     
   • 如果半天工作是劳动者自愿无偿提供（例如帮忙、实习等），且无强制劳动性质，则可能不涉及工资支付问题。
     
   • 如果老板以“未完成工作任务”“工作不合格”等理由拒付工资，需审查其理由是否合理合法。若劳动者已按要求完成工作，老板无正当理由拒付，则构成违法。

建议：

• 劳动者可先与老板协商，明确工资支付标准及时间；
  
• 若协商无果，可收集工作证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如果是劳务关系，可直接向法院起诉主张报酬。
  

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