绩效评价佐证材料未盖章，一般可定性为材料存在形式瑕疵，可能影响其证明效力，但具体定性需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证据形式要件角度

在法律和一般的规范要求中，很多文件材料需要加盖公章来确认其真实性和合法性。公章是单位或组织对外表示意思的重要标识，加盖公章意味着该单位对文件内容的认可和负责。绩效评价佐证材料未盖章，从形式要件上看，它不符合完整证据的形式要求。例如在企业劳动争议中，如果员工对绩效评价结果有异议，而用人单位提供的绩效评价佐证材料没有盖章，仲裁机构或法院在审查时，可能会因为材料形式上的不完整，对其真实性、关联性和合法性产生合理怀疑，进而降低该材料作为证据的证明力。

从材料来源和真实性角度

1. 如果能够通过其他方式证明材料真实性：即便绩效评价佐证材料未盖章，但如果可以通过其他证据相互印证，证明该材料的来源真实可靠、内容准确无误，那么它仍然可能被采信。比如，有相关人员的证人证言，证明该绩效评价佐证材料确实是单位制作并使用的；或者有其他相关的书面记录、电子数据等与该佐证材料内容一致，能够佐证其真实性。在这种情况下，未盖章可能只是一个小瑕疵，不会对材料的定性产生根本性影响。
2. 如果无法证明材料真实性：若无法通过其他证据证明未盖章的绩效评价佐证材料的真实性，那么该材料很可能被认定为无效证据。因为缺乏公章这一重要的确认标识，对方当事人可能会对其真实性提出强烈质疑，而仲裁机构或法院在没有其他证据支持的情况下，也难以认定该材料的真实性，从而不会将其作为认定案件事实的依据。

从对绩效评价结果的影响角度

1. 若佐证材料是关键证据：如果这份未盖章的绩效评价佐证材料是证明绩效评价结果的关键证据，那么它的瑕疵可能会直接影响绩效评价结果的合法性和有效性。例如，在企业的绩效考核中，该佐证材料是证明员工工作表现、业绩达成情况的核心依据，由于未盖章导致其证明力不足，可能会使得整个绩效评价结果缺乏有力支撑，进而可能需要重新进行绩效评价或者对评价结果进行调整。
2. 若佐证材料并非关键证据：如果还有其他充分的证据能够证明绩效评价结果的合理性，那么这份未盖章的佐证材料即使存在瑕疵，也不一定会对绩效评价结果产生实质性影响。比如，除了这份未盖章的佐证材料外，还有员工的工作记录、客户反馈、同事评价等多方面的证据能够证明员工的绩效情况，那么仲裁机构或法院可能会综合考虑这些证据，而不会仅仅因为一份未盖章的佐证材料就否定整个绩效评价结果。

在实际处理中，如果遇到绩效评价佐证材料未盖章的情况，建议根据具体情况采取相应的措施。如果是己方提供的材料，尽量补充盖章以完善证据形式；如果是对方提供的材料，可以从材料真实性、证明力等方面提出质疑。如果你还有其他关于绩效评价相关的法律问题，欢迎继续向我咨询。