办公室本身是否有权力返聘工作人员，这主要取决于办公室的性质、返聘的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
办公室性质与返聘权力
- 企业办公室：在企业环境中，办公室通常作为内部管理机构存在，其本身并不直接具备独立的法人资格或用工主体资格。然而，企业办公室可以在企业授权范围内，代表企业进行人员招聘、返聘等用工管理活动。因此，从实际操作层面看，企业办公室可以在企业授权下返聘工作人员。
- 政府机关或事业单位办公室：在政府机关或事业单位中，办公室同样作为内部管理机构，其返聘权力可能受到更为严格的限制。通常，这类机构的返聘活动需要遵循更为严格的程序和规定，如经过上级主管部门批准、公开招聘等。但办公室作为执行机构，可以在规定范围内参与返聘工作。
返聘的具体情况与法律规定
- 返聘对象：返聘通常针对的是已达到或超过法定退休年龄的人员，或者因其他原因离开原工作岗位但仍具备工作能力的人员。对于这类人员的返聘，需要遵循相关法律法规的规定，如确保返聘合同合法有效、保障返聘人员的合法权益等。
- 返聘合同：返聘合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。无论办公室是否具备独立的用工主体资格，返聘合同都应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保返聘活动的合法性和规范性。
- 法律法规限制：在返聘过程中，还需要注意遵守相关法律法规的限制。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。虽然返聘合同可能不完全等同于劳动合同，但在返聘过程中仍需遵循类似的原则和规定。
实际操作建议
- 明确授权与程序：如果办公室计划返聘工作人员，建议首先明确企业或机构的授权范围和返聘程序，确保返聘活动在合法合规的框架内进行。
- 签订书面合同：与返聘人员签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免口头约定带来的法律风险。
- 保障合法权益：在返聘过程中，应充分保障返聘人员的合法权益，如按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和劳动保护等。
总结来看，办公室本身是否具备返聘工作人员的权力，取决于其性质、返聘的具体情况以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议办公室在明确授权和程序的基础上，与返聘人员签订书面合同，并充分保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。